USP Tem Melhor Mestrado E Doutorado Do Estado

05 May 2019 11:55
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<h1>Parceria Entre Unicamp E Capes Abre Vagas Em setenta Cursos De P&oacute;s-gradua&ccedil;&atilde;o</h1>

<p>Bom mesmo &eacute; quando a promo&ccedil;&atilde;o de cargo vem sem ter necessidade de solicitar, como um reconhecimento da atua&ccedil;&atilde;o profissional, fruto da chamada meritocracia, em que as posi&ccedil;&otilde;es hier&aacute;rquicas s&atilde;o conquistadas por merecimento. Mas n&atilde;o &eacute; sempre que isso acontece, dado que n&atilde;o basta trabalhar bem, &eacute; preciso saber como sentar frente a frente com o l&iacute;der e discutir sobre o seu desenvolvimento profissional. Renata Oliveira, superintendente de Desenvolvimento Organizacional do Ita&uacute; Unibanco.</p>

[[image http://www.fead.br/assets/images/feadweb/pag/cursos.jpg?v=1000&quot;/&gt;

<p>A conversa &eacute; mais f&aacute;cil no momento em que a conex&atilde;o com o chefe &eacute; transparente, o que permite compor, no dia-a-dia, as pr&oacute;prias expectativas com os objetivos da empresa. Alexandre Prates, especialista em lideran&ccedil;a e desempenho organizacional e autor do livro &quot;A Reinven&ccedil;&atilde;o do Profissional&quot; (Novo S&eacute;culo). Por isso, ao apresentar ao l&iacute;der o teu desejo, n&atilde;o se mostre insatisfeito ou injusti&ccedil;ado, nem sequer tente se botar no papel de v&iacute;tima. Assim como &eacute; importante escapar da compara&ccedil;&atilde;o com outros profissionais.</p>

<p>No momento da conversa, concentre-se em seus feitos. Al&eacute;m disso, vale lan&ccedil;ar m&atilde;o de argumentos certeiros. Pra ajud&aacute;-lo nesta fun&ccedil;&atilde;o, pedimos aos profissionais de carreira que listassem as estrat&eacute;gias mais significativas pra serem utilizadas por esse tipo de negocia&ccedil;&atilde;o. Ser comprometido, confi&aacute;vel e ter tempo de resid&ecirc;ncia contam na hora de uma promo&ccedil;&atilde;o. Mas n&atilde;o s&atilde;o fatores predominantes. &Eacute; o consequ&ecirc;ncia do servi&ccedil;o criado que vai fazer diferen&ccedil;a na hora em que o chefe tiver que escolher entre voc&ecirc; ou Fernando Haddad: 60 Mais Poderosos Do Brasil . Transforma&ccedil;&otilde;es Nas Exig&ecirc;ncias Do Mercado De Trabalho Necessitam Come&ccedil;ar Antes De 2018 , durante a conversa, prepare-se pra declarar ao gestor tudo o que conquistou e ajudou a atingir desde a sua contrata&ccedil;&atilde;o.</p>

<p> Cinco Sugest&otilde;es Para pessoas Com Defici&ecirc;ncia Que Querem Ir Em Concursos P&uacute;blicos , especialista na gest&atilde;o do comportamento humano no trabalho e doutor em psicologia pela UFSC (Institui&ccedil;&atilde;o Federal de Santa Catarina). Fuja das justificativas gen&eacute;ricas, como narrar que a toda a hora esteve pronto quando a corpora&ccedil;&atilde;o precisou ou que nunca fugiu de desafios. A ideia &eacute; salientar que voc&ecirc; realmente se destacou em rela&ccedil;&atilde;o aos outros, sem, evidentemente, indicar mais ningu&eacute;m.</p>

<ul>
<li>Qual a diferen&ccedil;a entre a agonia de cabe&ccedil;a e a enxaqueca</li>
<li>Justo Penal Econ&ocirc;mico</li>
<li>Dicas b&aacute;sicas</li>
<li>PROGROFF, Ira. Jung, Sincronicidade e destino humano, SP, Cultrix, 1989</li>
<li>Estagi&aacute;rio zoom_out_map</li>
</ul>

<p>Nada impressiona mais um gestor do que observar que o profissional elaborou um plano para o cargo que almeja. Se voc&ecirc; trabalha na &aacute;rea comercial, a t&iacute;tulo de exemplo, pode expor uma estrat&eacute;gia para acrescentar as vendas da equipe. Se trabalha na &aacute;rea financeira, podes chamar a aten&ccedil;&atilde;o do seu chefe com um planejamento pra cortes nos custos. A proposta sempre tem que conduzir em considera&ccedil;&atilde;o as necessidades daquela &aacute;rea.</p>

<p>Voc&ecirc; n&atilde;o tem que relatar que quer um sal&aacute;rio maior -mesmo quando isto seja alguma coisa consider&aacute;vel e esperado-, todavia, sim, que quer desafios maiores. Deixe claro para o teu gestor Pedro Pergunta A Alice A Verdade , desse outro cargo, uma oportunidade de aprendizado e de pr&aacute;tica dos conhecimentos e habilidades adquiridas at&eacute; desse modo. “Destaque o quanto voc&ecirc; e a empresa ganhar&atilde;o com a concretiza&ccedil;&atilde;o dessa a&ccedil;&atilde;o, os diferenciais que voc&ecirc; possui e como eles ser&atilde;o potencializados a partir das novas perspectivas que ir&atilde;o se abrir.</p>

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